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您好想咨询一下管理离职的事情

劳动合同纠纷 2022-08-04 17:05 人浏览

共9位律师解答

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2022-06-07 16:40

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具体是什么事情呢，离职写离职申请了吗

环赢律师团队律师认证

2022-06-06 11:59

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您好方便沟通离职原因进行确定

吴中律师认证

2022-06-06 12:12

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您好，您可以说一下具体问题、

王俊颖律师认证

2022-06-06 13:29

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管理离职是指什么具体说一下

宋东生律师认证

2022-06-06 16:42

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员工辞职的具体流程为：
1、员工向用人单位提出辞职申请；
2、双方在自愿平等的基础上对解除劳动合同达成一致；
3、通知工会；
4、办理工作交接；
5、结算薪资和经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-08-04 17:05

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刚工作想辞职需要办理离职手续，只要是入职了，就是该单位或者企业的员工，离职就得办理手续。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续

法律快车咨询顾问

2022-06-06 11:50

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您好，如果违法辞退可主张赔偿金

欧阳诚构律师

2022-06-06 12:22
您好！您想咨询离职方面事情

胡素卫律师

2022-06-06 11:56