共3位律师解答
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您好， 一般民事纠纷诉讼时效为三年的。
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你与原公司之间就上述竞业限制产生争议的，通常也要先申请劳动仲裁的，劳动仲裁委不受理仲裁申请或当事人一方对仲裁裁决不服的，当事人才可依法起诉（劳动争议案件）。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 根据上述规定，原公司申请劳动仲裁的期限，是从该公司知道或应当知道你存在违反竞业限制情形之日起开始计算。在无法确定“原公司知道或应当知道你存在违反竞业限制情形之日”，也不知道是否存在前述仲裁时效中断/中止的情况下，是无法推算原公司申请仲裁时效的起始日和截止日的，更无法确定原公司不服劳动仲裁裁决起诉的诉讼时效的起始日和截止日。
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公司为什么要起诉呢 是发生什么事情呢
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