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你好，我们公司裁员，赔偿给的不符合正常裁员的n+1，我就没办手续，现在每天继续来公司上线打卡，公司那边通知让我把我攒的调休和年假都用掉，没有经过我本人同意，这种合法吗

劳动合同纠纷 2022-08-04 16:58 人浏览

共12位律师解答

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除可以主张双倍的赔偿，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2022-06-08 14:50

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

宋超律师认证

2022-06-13 09:18

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您好一般安排调休等进行休息处理即可

吴中律师认证

2022-06-08 15:30

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您好，有正常上班的话是不合法的

王俊颖律师认证

2022-06-08 14:49

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你好，可以仲裁主张待遇补偿

冯继刚律师认证

2022-06-08 14:57

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收到解除通知后可以申请仲裁

宋东生律师认证

2022-06-08 20:56

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维护年假权益的办法：劳动者可以与单位协商，要求单位依法为其安排年假并按规定为其发放年假工资；如果单位不按规定为劳动者安排休假的，劳动者可向劳动行政部门举报；申请调解或者依法提出劳动仲裁的申请。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律快车咨询顾问

2022-08-04 16:58

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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。

平台特邀律师推荐

2022-06-08 14:37

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不合法，积极和公司协商，争取拿到应有的经济补偿。

朱现领律师

2022-06-08 15:02
调休该用还是用吧，也是计算工资的。

张如宝律师

2022-06-08 14:59
可以进行劳动仲裁具体去判断

庄文律师

2022-06-08 14:51
年休假是国家法律法律规定且强制执行的,用人单位有权利安排职工进行带薪年休假,如果劳动者不愿意休假的,用人单位可以强制安排,员工仍然坚持上班的,用人单位应说明原因,劳动者签字确认,用人单位可以不支付年休假工资。 ”

王海洋律师

2022-06-08 14:48

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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