共8位律师解答
-
根据你的陈述，用人单位在未协商一致的情况下调整劳动岗位、降薪等，属于单方变更劳动合同，劳动者固定与此有关的证据资料，如涉及的函件、通知等，可以考虑通过劳动仲裁或劳动监察维权的
-
你好，劳动纠纷并不是说只有简单一个证据就能决定是否能维护自身权益，调岗是需要双方书面形式协商一致，如果需要可以电联。
-
您好，降职原因是什么，有无劳动合同，需要了解详细情况。
平台郑州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
相关知识推荐
-
用人单位拖欠工资证据如何收集
劳动者辛辛苦苦工作，结果有时候可能遇上用人单位拖欠工资。如果要维权，需要收集相关证据支持自己的主张。
劳动法人看过
-
你好，怀孕初期因为医院诊断先兆流产请了病假在家休息。为此，公用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变
嘉峪关律师
人看过
212人咨询过
去咨询 -
具体怎样判断恶意调岗
出现以下情形则属于恶意调岗：1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致，单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的；2
刑事辩护人看过
-
家庭暴力如何收集证据
法律上对于家庭暴力的打击力度还是非常大的。只要是家庭暴力收集好相关的证据，就能够得到相应的赔偿。以及
婚姻家庭人看过
-
劳动法调岗降薪的规定有哪些
用人单位根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位及薪酬标准是经营自主权的重要内容，对企业的正常生产经
劳动法人看过
-
你好，来公司十个月，公司说要减编，也没说是调岗还是离职，我应公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起
徐州律师
人看过
495人咨询过
去咨询 -
怎样的调岗调薪才合法
经劳动者与用人单位协商一致的调岗调薪才合法。双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规
劳动法人看过
-
调岗调薪规定
调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。薪酬调查报告至少可
劳动法人看过
-
你好，公司不予开除，调岗，如何维护自己利益公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起
绍兴律师
人看过
313人咨询过
去咨询 -
公司降薪调岗怎样维护自己的权益？首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协
临沧律师
人看过
212人咨询过
去咨询 -
员工被辞退证据收集,如果公司强迫调岗减薪，我该收集哪些证据。劳动合同，相关的通知，微信，短信等证据。
刘小春律师
人看过
3151人咨询过
去咨询 -
公司调整薪资结构，将员工底薪做绩效考核，公司强制执行，这合法你好，普调员工工资的话，需要召开员工大会商议一个合理的结果，之后才能公布，所以公司这种做法是程序违法
徐国春律师
人看过 -
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
民事案由人看过
-
该如何应对？2.公司变相调岗逼员工离职，员工如何收集证据？自离是没有赔偿的，我可以帮到你！
游珊珊律师
人看过 -
公司突然告诉我不能胜任，把我调岗降薪，不去新岗位安旷工，为了你可以针对降薪的问题 提出异议如不能协商可仲裁
刘骏律师
人看过 -
公司派人接替我的岗位，然后给我调岗到别的城市，我拒绝调岗，公可以要求赔偿金。公司调岗需与员工协商一致，若员工拒绝且公司无法提供合适岗位，解除劳动关系时应支付经济
郑州律师
人看过 -
在公司经常过敏调岗也过敏现公司没有合适的岗位商议辞退问一下这根据您的情况，若因过敏无法继续工作且公司无合适岗位，商议辞退时应获得相应补偿。依据《中华人民共和国劳
郑州律师
人看过 -
企业部门职位调动是否违反劳动法？法律分析：劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中
郑州律师
人看过 -
员工签订降薪协议后又反悔，怎么办？被降薪后都可以申请劳动仲裁，但需要注意及时提出书面异议，否则可能视为同意降薪。根据法律依据：《最高人
郑州律师
人看过 -
劳务方面，公司强制调岗想咨询下你好，可以咨询的，留下联系方式，可详聊。
徐艳阳律师
人看过 -
工作被辞退的问题:但是公司也没有给我发辞退通知，想问问目前我您好，目前对方还正常经营吗
王珊律师
人看过 -
公司要把我调回两年前在生产车间的岗位，之前的劳动合同写的也是你好，是可以咨询的，具体详聊。
徐艳阳律师
人看过
-
就是现在这种情况，无故被降职，想辞职，然后公司又让签保密协议你好具体问题在沟通一下啊
谭照千律师
人看过
加载中