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用人单位强性中断社保是否属于单方面解除劳动合同?

劳动合同纠纷 2022-06-13 13:58 人浏览
共3位律师解答
  • 根据法律规定,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。用人单位中断社保,但并未让劳动者停止工作的,用人单位不属于解除劳动合同。同时,劳动者有权以用人单位中断社保为由,要求解除劳动合同。
  • 对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。
  • 您好,中断社保,属于单方面解除劳动合同,可以要求赔偿。
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