咨询详情

你好，试用期无过错，用人单位解雇需要赔偿吗

劳动合同纠纷 2022-08-04 18:00 人浏览

共4位律师解答

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，未足额缴纳社保的进行补缴，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2022-06-16 10:14

咨询我
您好，无故解除劳动合同是违法解除，可以要求赔偿

王俊颖律师认证

2022-06-16 09:59

咨询我
试用期内，如果员工是因为不符合录用条件而被解雇的，或者严重严重违反用人单位的规章制度的，则没有补偿。但如果是员工无过错而被解雇的，是有补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2022-08-04 18:00

咨询我
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

法律快车咨询顾问

2022-06-16 01:04

咨询我