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公司拖欠工资,不合同

讨薪 2022-08-04 18:06 人浏览
共18位律师解答
  • 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2.还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行
  • 您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理,未签订合同等情况可以一并仲裁解决
  • 您好,根据您所陈述的法律问题,可以通过电话详细沟通一下,看怎么能帮到您。
  • 您好,您可以去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
  • 您好,可以上劳动部门仲裁,要双倍工资
  • 您好可按照拖欠工资仲裁维权处理
  • 可以提起劳动仲裁要求支付
  • 您好,总共拖欠您多少工资
  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的,劳动者可以先找公司进行协商,要求签订劳动合同并且支付工资。若是协商不一致的,劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。

    法律依据:


    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
  • 可以保留相关证据去进行劳动仲裁
  • 你可以与单位协商,协商不成尽快提起诉讼。
  • 您好,如果协商无果可以申请劳动仲裁
  • 您好,建议您向劳动仲裁委申请仲裁。
  • 没有签订劳动合同,用人单位拖欠工资的,劳动者可以先向劳动仲裁机构申请确认事实劳动关系,确认事实劳动关系后,可以向法院申请支付令,或者申请劳动仲裁追讨工资。
  • 拖欠工资和未签合同,都可申请劳动仲裁F
  • 可以申请仲裁或者去劳动监察投诉
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