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公司通报要求我降职降薪,不讲清楚待遇福利变化

调岗降职降薪 2022-06-24 10:43 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,公司通报要求我降职降薪,不讲清楚待遇福利变化,可以先协商,不成就劳动仲裁
  • 你好,那你工作了多久了,可以仲裁
  • 无故调岗降薪可以要求赔偿w
  • 你好,是无故降薪降职吗
  • 若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 公司无故降职问题,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
  • 单位降薪,可以要求用人单位付清工资依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资
  • 具体要看是什么原因公司做出这样的处理
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