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如果要离职公司不让怎么办

劳动合同纠纷 2022-06-27 19:59 人浏览

共8位律师解答

劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。按照《劳动法》规定，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。

邓媛娟律师认证

2022-06-26 09:18

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您好，您这边是因为什么原因离职呢？目前是在试用期还是已经签订了劳动合同？离职条件满足签订的劳动合同条约吗？是否提前三天或三十天以书面形式通知了公司？如果符合条件，公司不放人的话，是属于违法行为。可以草拟一份解除劳动关系通知，带相关材料去当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

丁嫣律师认证

2022-06-27 16:08

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您好，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同就可以，无需用人单位同意。

李琴律师认证

2022-06-27 11:57

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劳动者离职提前三十天书面告知公司即可

陈玲律师认证

2022-06-27 09:31

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你好，在公司工作几年了？

杨建华律师认证

2022-06-27 11:10

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根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

法律快车咨询顾问

2022-06-26 00:12

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你好，提前三十天通知用人单位即可离职

肖鑫律师

2022-06-27 19:59
您好劳动者依法提前申请的离职,无需用人单位批准。提前30天书面通知单位,到期离职就行。2

石佳佳律师

2022-06-27 15:33