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请教律师，我去年7-12月在某私企担任会计（助理），刚开始只是签订了为期三个月的“试用协议书”，期满未续签，7-9月，因工厂出纳外出不在，工厂就要求我领小额备用金支付零星支出（每次一般只领2000元，支付单后面所附凭证一般是收据，少有发票），我支付完就拿给厂长签名，并写上“会计支付”字样，次月初汇总，装订上交。但厂长那边也有支付单（他自己支付的），也拿给我汇总，装订，我就分开装订，每月初按时交给他。10月份出纳回来，我就没再做这个。但当12月份我要辞职时，厂长却说我装订的支付单里面有问题，说我把他支付的改成我支付的，有3656元。我看了那几张支付单，都有我写的“会计支付”字样，只不过后面所附的收据多了他支付的字样（我怀疑是他后来补上去的，因为当时我拿给他时是没有的），这样就很难分清到底是谁支付的。还有，在10月底，工厂要我以我的名义为工厂办理汇款，2000元，但由于工厂提供的汇款账号错误，钱退回我的卡里，到12月我辞职时才发现，于情于理，这2000元我肯定要还的。为了尽快离职，息事宁人，我还了工厂5656元，工厂要我写“解除劳动合同关系协议书”，大概内容为“某某某于***期间，在某厂担任会计出纳，造成短款5656元，已全部还清，离职手续已办完，劳动合同关系自*年*月*日起解除”，并且只是要我写了这样一份给他，未给我一份。我是否构成职务侵占罪？我钱已经还给工厂了，工厂以后能否以这张解除劳动合同协议书告我职务侵占？我能不能以公司提供账号错误导致2000元退回，其余3656元到底是谁支付的还有待核实抗辩，说明自己并非主观故意的？。这件事应该怎么样处理呢？钱我已经还了，一般来说，工厂也会就此罢休吧？谢谢！

刑事辩护 2008-01-26 15:39 人浏览
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