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暑期工被迫要求离职，有法律保护吗

劳动合同纠纷 2022-07-12 11:20 人浏览
共4位律师解答
  • 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    邓媛娟律师

    邓媛娟律师认证

    2022-07-12 11:20

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  • 您好，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
    李琴律师

    李琴律师认证

    2022-07-04 11:28

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  • 您好，建议协商解决
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-07-02 06:33

     咨询我
  • 你好，可以到当地的劳动部门信访投诉。2
    石佳佳律师

    石佳佳律师

    2022-07-05 16:12
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