工作时间：2019年8月2日至今 签订合同：2019/8-2020/8只签订了实习就业协议，公司只支付了50元意外保险，2020/8/2签了转正合同，合同期实际上2020年6月毕业。 合同工资：实际发放6500，但是合同不一致，2020/8-2021/8，合同工资3000，2021/08-2022/8合同工资2050。 工资发放情况：合同规定次月10号，近一年实际发放日期拖欠一个多月，最长是两个半月，基本每个月都拖欠 更改入职时间：口头答应按毕业算正式入职，合同8/2更改成6/1，但未签订书面 口头劝退：2022年5月，在职情况下，引诱我自主离职，建议我一边工作一边找别的工作（有录音） 现拖欠金额：2022年5月6月份工资 其他： 爆款商品售完提出进货诉求依旧不进货，导致店铺业绩下滑 三个人的岗位工作安排给我一个人 问题： 1.劳动者是否可以以拖欠工资为由强行解除劳动合同并索要N+1赔偿，赔偿金额是否按合同工资算 2.口头劝退是否可以申请经济补偿金 3.公司重新签订合同的话是否要签（合同开始2022/06或者2022/08） 4.实习期签一年是否违法

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