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我在杭州一家制衣厂上班，因上班工作量大，工资不高，工资是固定工资一个月就那么多，没有加班费没有补帖，所以就提前半个月辞职，可老板不肯，说如果我执意要走就要扣违约金，之前有签如未提前30天辞职扣违约金l000的合同，请问用人单位有权这样做吗？合同合法吗？

其他 2019-05-22 09:49 人浏览

共13位律师解答

你好，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

王林律师认证

2012-04-01 08:20

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不合理，协商不成起诉。

黄自富律师认证

2012-04-01 04:25

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　　劳动者离职的，如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2019-05-22 09:49

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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

平台法律顾问团队官方

2016-12-13 09:41

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2013-10-16 22:55

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不合理可以申请仲裁

齐志龙律师

2012-04-03 10:41
单位做法违法，可以申请仲裁维权。

哲科事务所律师

2012-04-01 14:12
不合理，协商不成可以提起诉讼

窦岩律师

2012-04-01 14:04
要求支付加班费用

赵红文律师

2012-04-01 12:09
不合理，协商不成起诉。

田野律师

2012-04-01 10:37
企业已违反，可提起劳动仲裁，要求给付加班费、经济补偿金等。

姜彪律师

2012-04-01 10:24
根据劳动法等有关规定，用人单位无权这样做，即使劳动合同中有这样的约定，也因违法而无效。

王巍律师

2012-04-01 09:38
可以依法维权,要求支付加班费用

田光律师

2012-04-01 07:19

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台天津律师团

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