咨询详情

劳动合同到期后一直没有续签，继续工作两年了

劳动合同纠纷 2022-07-13 16:45 人浏览

共13位律师解答

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

邓媛娟律师认证

2022-07-11 10:11

咨询我
您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

钱志强律师认证

2022-07-11 10:13

咨询我
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁的，请问目前是什么情况呢？可以具体说说

杜红涛律师认证

2022-07-11 10:12

咨询我
那这种情况视为签定无固定期限劳动合同了

任萌律师认证

2022-07-11 17:06

咨询我
劳动仲裁，要求公司签订合同并支付补偿金

陈玲律师认证

2022-07-13 16:45

咨询我
你好，这边建议还是要签署劳动合同的。

李琴律师认证

2022-07-11 10:19

咨询我
你好，未续签的原因是什么

邓普云律师认证

2022-07-11 10:45

咨询我
那你现在是什莫问题呢？

杨建华律师认证

2022-07-11 17:23

咨询我
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

平台特邀律师推荐

2022-07-11 10:07

咨询我
您好，你现在想咨询什么呢？

李澍青律师

2022-07-11 10:54
你好，可以请求经济补偿金

法律快车律师团队律师

2022-07-11 10:35
这边一共签过几次劳动合同

徐翔律师

2022-07-11 10:14
您好，合同到期没有续签继续工作2年的可以要求用人单位赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2

石佳佳律师

2022-07-11 10:14

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台武汉律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部13个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

武汉律师武汉劳动纠纷律师武汉找律师

江汉区律师硚口区律师汉阳区律师武昌区律师江岸区律师青山区律师洪山区律师东西湖区律师新洲区律师蔡甸区律师江夏区律师黄陂区律师汉南区律师

武汉房地产律师武汉公司法律师武汉合同纠纷律师武汉交通事故律师武汉劳动工伤律师武汉离婚律师武汉刑事辩护律师武汉债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 湖北咨询 > 武汉咨询 > 武汉劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟