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您好，我这边是有几千元的工资没发，没有签劳动合同

讨薪 2022-07-19 14:39 人浏览

共5位律师解答

虽然劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但若与用人单位已实际形成了劳动关系，因此应按照劳动法的规定予以处理。此时劳动者可以收集类似工资条、出勤记录、劳动记录、工友证言等证据来证明与用人单位之间的劳动关系，并可依此向你用人单位所在地区的劳动仲裁部门提起劳动仲裁，索要被拖欠的薪资。

刘瑾东律师认证

2022-07-18 15:50

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建议您可以向辖区的社保局的劳动执法监察大队反映，要求处理。

吴诚志律师认证

2022-07-18 10:43

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您好，可以收集相关的证据申请劳动仲裁

尹煜律师认证

2022-07-18 10:16

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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。

平台法律顾问团队官方

2022-07-18 09:50

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您好，拖欠工资的行为是违法的，您可以准备相应能证明你与公司存在事实劳动关系的材料向当地的劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁，且因为其与您没有签订书面的劳动合同，您还可以要求其向您支付一定期间内的二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

侯晓龙律师

2022-07-19 14:39