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试用期以不通过理由为辞退，但是口头又说的是公司裁员

无故辞退 2022-08-13 16:19 人浏览

共8位律师解答

公司裁员是需要给相对应的工龄补偿金的Z

揭志文律师认证

2022-08-13 10:29

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你好，可以直接去法院起诉，主张赔偿。

吴名取律师认证

2022-08-13 08:47

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您好，这个情况也是可以要求对方赔偿的

杨永律师认证

2022-08-13 09:29

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你好，被辞退可以主张经济补偿金

陈世炫律师认证

2022-08-13 09:48

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试用期因公司原因一般不可以被辞退。在试用期劳动者被辞退的，用人单位向其说明理由，并证明劳动者在试用期内不符合录用条件；若由用人单位主动提出解除劳动合同，协商同意的，需要支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2022-08-13 08:06

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在试用期间被证明不符合录用条件的公司可以以此为理由辞退员工，但是必须举证证明。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-08-13 08:06

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你好!辞退详细情况需要再了解U

金牌律师

2022-08-13 16:19
试用期没过被辞退不算裁员,辞退是用人单位解雇劳动者的一种行为

法律快车律师团队律师

2022-08-13 09:08

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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