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你好，我现在哺乳期，但是8月25号合同到期，公司不想续签合同，我也不打算在公司工作了，能赔偿多少钱。

劳动合同纠纷 2022-08-15 11:08 人浏览

共6位律师解答

您好，在单位工作多久了，签订了几次劳动合同。律师需要结合具体情况分析。

魏涛律师认证

2022-08-15 10:19

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补偿金要看您在该单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资标准补偿。

白爱敏律师认证

2022-08-15 11:08

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你好，哺乳期辞退可以主张赔偿金，

柴承柱律师认证

2022-08-14 22:52

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劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-08-14 00:48

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

法律快车咨询顾问

2022-08-14 00:28

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你好现在什么情况工作多久了

石国平律师

2022-08-14 10:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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