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工作中生病住院期间，单位可以解除劳动合同吗？

劳动合同纠纷 2022-08-15 14:38 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，解除合同需要支付经济补偿金
    涂利安律师

    涂利安律师认证

    2022-08-15 14:38

     咨询我
  • 员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。

    法律依据：

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-08-15 14:16

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  • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-08-15 14:09

     咨询我
  • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但是在医疗期满后，员工既不能从事原工作又不能胜任单位另外安排的工作的，单位可以提前三十天以书面方式通知劳动者并支付一个月工资后，解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-08-15 14:09

     咨询我
  • 要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-08-15 14:09

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