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劳务合同中写“未在企业办理正常离职手续,自离者均无任何工资”合法吗?签订了劳务合同,工作了一个月想要离职不批准怎么办呢

劳动合同纠纷 2024-06-03 17:45 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务合同中“未办理正常离职手续自离无工资”的条款可能不合法。根据《劳动合同法》,工资是劳动者付出劳动的对价,即使自离也应支付已工作部分的工资。若企业不批准离职并拒付工资,劳动者可通过法律途径维权。
  • 对离职不批准的情况,常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如协商无果,可考虑采取法律手段保护自身权益。
  • 不合法。如果单位不批离职,可尝试以下操作:1. 与单位沟通,了解不批原因,寻求双方都能接受的解决方案;2. 向劳动监察部门投诉,请求其介入调解;3. 提起劳动仲裁,通过法律程序解决争议,维护自身合法权益。
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