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赵律师您好，我现在怀孕5个月，在幼儿园担任后勤主任，7月底上级部门检查中我负责的工作有处问题，到没有给幼儿园造成经济方面的损失，幼儿让我自己写离职报告，我没有写，最近接到通知扣款1500元，并把我调到另一个幼儿园干保育员，我现在的身体情况无法担任保育员工资，而且从单位距离和工资上差距都挺大，我现在心里压力特别大，也无法继续工作了，想申请仲裁，需要怎么做？仲裁的话成功率大吗？

劳动仲裁 2022-08-16 20:30 人浏览

共8位律师解答

您好，对孕期员工的调岗需要有合理理由的，降薪也不合适，您可以来电咨询，可以申请仲裁。

赵春梅律师认证

2022-08-16 11:48

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公司无权扣款1500元，你可以明确向公司提出不同意调岗。

杨文斌律师认证

2022-08-15 16:39

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您好，可以不同意调岗降薪，申请仲裁维权。

王雷律师认证

2022-08-15 14:51

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对仲裁申请受理的程序：属于仲裁范围且符合仲裁条件的，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人等。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
第二十二条
当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
第二十三条
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

法律快车咨询顾问

2022-08-15 14:42

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你可以请病假，如果仲裁，对你来说并不会利益最大化。

郑国明律师

2022-08-16 20:30
你好，准备合同等证据材料，鉴于你这种情况胜诉很大。

仇胜强律师

2022-08-16 09:01
根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。你可以向劳动监察大队投诉，向人社局申诉。如果想要解除劳动合同，准备好相关证据材料可以申请仲裁并要求支付经济补偿金。

青凯律所律师

2022-08-15 14:48
请问您说的工作中有问题是什么问题？

闫志真律师

2022-08-15 14:43