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您好，我想申请劳动仲裁，具体流程不懂，其次还想了解我这种情况走仲裁是否能成功。我是在青岛高新区一家企业上班，职位企划经理，4月16日，直属领导和人事，分别找我说让我主动离职（没有明确的说让我离职，也没有给我书面通知），给我补偿到4月30日，我不同意，往后一共谈了5次了，分别与人事和自己直属领导。我现在心里要的补偿底线是3、4、5三个月的工作全部工资

劳动仲裁 2024-04-26 09:46 人浏览
共3位律师解答
  • 当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：
    1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；
    2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；
    3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-26 09:46

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  • 你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-26 09:46

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  • 企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-04-26 09:45

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