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我与公司签订的是无固定期限劳动合同，工作内容是管理工作，3月公司调我到车间当操作工，当时不同意，但领导说若不同意，你就待岗只开最低工资，没办法我只好同意，并在工作调单签字，公司也未与我签订合同补充协议，请问公司这样做合法吗，我应该怎样保护自己？我若现在提出与公司解除合同，能得到12个月工资补偿吗？

仲裁 2012-04-06 16:58 人浏览

共7位律师解答

若你提出解除劳动合同，很难得到经济补偿金。如你有证据证明签调单的行为是在单位胁迫下进行的。你可以违约为由解除合同，可得到补偿金。

赵立民律师认证

2012-04-04 14:55

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如果想要得到经济补偿，需要做一些证据补正，建议电话联系，方便沟通。

吴晓敏律师

2012-04-06 16:58
你签字了就很难改变了，是否得到补偿金，看你解除合同的理由。

牛昌江律师

2012-04-05 11:50
你很难证明公司违约，故此情况下你提出解除劳动关系，不能得到经济补偿。

谢晓明律师

2012-04-05 10:39
一般情况下，不能得到补偿金。

毛健民律师

2012-04-04 20:40
若你提出解除劳动合同，很难得到经济补偿金。如你有证据证明签调单的行为是在单位胁迫下进行的。你可以违约为由解除合同，可得到补偿金如需帮助，电话或QQ联系

王强律师

2012-04-04 18:51
可以的。

许传中律师

2012-04-04 16:26

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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