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怀孕期间除正常工作8小时外，还值班，中午和晚上连续一周，是否合法

劳动合同纠纷 2022-08-23 17:48 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，《女职工劳动保护特别规定》 中明确规定： 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
    安治国律师

    安治国律师认证

    2022-08-23 17:48

     咨询我
  • 怀孕7个月以上的孕妇加班是不合法的。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。

    法律依据：

    《女职工劳动保护特别规定》第五条

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    第六条

    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

    第七条

    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-08-23 15:34

     咨询我
  • 不合法，可以要求按照百分之150支付加班费
    张卫伟律师

    张卫伟律师

    2022-08-23 15:48
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