临夏州劳动合同纠纷法律咨询

临夏州
劳动合同纠纷
老板强行剪员工头发怎么办
您好，这已经涉嫌侵犯劳动者的人身权,你可以向劳动监察部门投诉。.
安治国
安治国律师
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高职学生被老师劝退违法吗
您好，可以向学校反映相关情况
安治国
安治国律师
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应聘的时候说的4000后面签了合同，合同上2000不满三个月。离职的话。
你好。在一家KTV上班。应聘的时候说的4000后面签了合同，合同上2000不满三个月。离职的话。按照短期工发，怎么了
张仁山
张仁山律师
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供电公司考试不合格，扣罚绩效工资
你好，那你就好好考试，考合格就行了。
张仁山
张仁山律师
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可以随意扣留事业单位在编的40％工资吗
你好，不能随便扣留工资
张仁山
张仁山律师
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国企单位，本人在申购单签字后，又被人增项，篡改！怎么追究责任
你好，可以先行及时报警处理。
安治国
安治国律师
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国企单位，在采购单上签完字，被他人篡改，增项
你好，可以及时进行报警处理。
安治国
安治国律师
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高中休学，休学期为一年，可以提前复学吗
你好，建议询问学校，看看能否提前
张仁山
张仁山律师
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我们学校老师，端午节要放两天怎么办呢？
您好！请问你是哪个年级段的学生？
安治国
安治国律师
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员工工作不出力，公司怎么处理好？
法律分析：私人老板总是压榨员工在劳动部门投诉。员工与企业发生劳动争议的，可以向当地劳动部门提出劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业不满的，可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。也可以拨打市长热线或者媒体新闻热线反映劳动纠纷问题。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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我在o6年进入公司，现在合同到期，公司不续签。我用完了公司的病假，可以向公司要求额外的补偿
企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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店里没有生意，店长安排休息不合理吗？
可以要求经理承担责任的
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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签劳动合同，还是应届毕业生
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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在休息日遇到法定节假日，劳动法是如何规定的？
加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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焊工证可能被盗，我该怎么办？
向使用盗用的机关说明情况
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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如何计算产假期间女教职工的工作时间
法律分析：公司女职工产假的天数是98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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签了1年合同，可后来老板让我管理财务，我不想管理财务，和老板吵架了，想离职，怎么办才好
你好，你可以不用干财务，按照合同工作内容走，老板辞退你的话，你可以申请劳动仲裁，具体可以详细咨询或者电联以便更好的服务解答。
王涛
王涛律师
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签了1年合同，可后来老板让我管理财务，我不想管理财务，和老板吵架了，想离职，怎么办才好
您好！找劳动部门进行投诉。
安治国
安治国律师
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离职后公司不出具终止劳动合同证明怎么办
如果公司不出具终止劳动合同的证明，劳动者可以先和公司进行协商处理，协商之后依旧不出具的，劳动者可以向调解组织申请调解，之后调解不成功的，劳动者可以申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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入职审批表可以视为劳动合同吗
具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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无缘无故被解雇的保姆是否应该赔偿？
法律分析：单位无故解雇，属于违法辞退，应当按照经济补偿的二倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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员工没有签订劳动合同，有补偿金吗？
法律分析：不签劳动合同的后果是：1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。5、单位不能以试用不合格辞退员工。6、难以保护商业秘密。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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我工作了半年，如何赔偿这一点？
【法律分析】按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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企业停产如何写报告对企业后期发展有影响吗？
说明停业原因即可
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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还不让辞职，怎么办？
员工被迫辞职的，可以与劳动者协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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我入职的时候，领导写道要做半年才能辞职，那么请问不做半年就不能辞职
按照法律规定：辞职是需要提前一个月申请，也有例外情况
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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我们公司双休，周五请假扣周六周日工资合法吗？
您好，建议劳动局举报
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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我们自主实习，但学校要求自主实习必须签就业协议，但我还要考公务员，不签可以自主实习吗？
您好，建议您先和学校协商处理
安治国
安治国律师
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劳动法对违约金是如何规定的
关于劳动违约金的规定：如果劳动者违反了服务期的约定，需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能高于用人单位提供的培训费用；以及如果劳动者违反了竞业限制约定，给单位造成损失的，也需要按约定来支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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你好律师，星期天你们上班吗
你好，具体可以详细说明你的情况或者电联，以便更好的解答。
王涛
王涛律师
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用人单位与员工解除劳动合同后,该如何进行赔偿
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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劳动合同关系保存期几年
劳动合同解除后的保存期限至少是二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而对已经解除或者终止的劳动合同的文本，单位至少需保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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临夏康乐县国庆不放假
你好，依据当地政府的规定办理的
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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学校以疫情问题9月份内只放了1天假10月份国庆只放了一天假违法吗？
国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天（农历清明当日）(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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应届生签署了三方协议到教育局，但未签署劳动合同，是否要赔偿违约金，三方协议违约金为未填写
三方协议不一定要签，当事人自行决定即可。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的协议书。法律依据：《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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应届毕业生签了三方协议，没有去公司报道算违约吗？
不算，三方协议不是劳动合同，可以要求撤销的
张卫伟
张卫伟律师
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怀孕期间除正常工作8小时外，还值班，中午和晚上连续一周，是否合法
您好，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
安治国
安治国律师
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电子厂焊锡造成不良，厂里可以随便扣员工工资吗？谢谢
您好，员工因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。有关规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
安治国
安治国律师
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你好 我因为疫情原因不能回去上班
您好！需与当地防疫机构管理了解一下情况
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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满一年，未签劳动合同的有没有支付双倍工资
您好，请详细说明一下情况。
安治国
安治国律师
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签了三方，离职不给解约函。
三方公司不给解约函的处理方式有：先双方之间协商；协商不成的向劳动部门投诉或者请求劳动行政部门作出责令改正的行政行为。如果因为没有给解约函造成劳动者损失的，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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您好，劳动合同在入职多长时间签定
你好，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
安治国
安治国律师
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我在一家电子厂任职临时工，现在需要办理离职，提前一个星期已经跟领导打过离职报告了，请问我该怎么办？
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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我在电子厂任职临时工，临时工一般不用提前三十天，而且试用期是三个月，请问我该怎么办？
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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我在一家电子厂任职临时工，现在需要离职，已经提前一个星期跟领导打过离职报告了，请问我该怎么办？
您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
安治国
安治国律师
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我想问问休学可以提前复学吗
您好，你可以和学校协商解决
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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公司私自解除劳动合同，可以找公司要赔偿吗
你好，公司怎么解除劳动合同的，如果公司违法解除，你可以主张经济补偿金
马兰
马兰律师
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上班20天 。离职单已经交了七天了，不签字怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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暖气公司一次性收取全年费用合理吗
你好，根据具体情况来确定
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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自来水公司收污水合理吗
你好，以双方协商为准
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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高一年级国庆放4天假违法吗？
国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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我签的合同到期了，不想干了，交了辞职报告被撕了，不批怎么办？
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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请问一下签了两年的合同，干了两三个月，因为老板拖欠工资，可以直接交辞职报告离职吗？
公司拖欠工资能不能直接离职？公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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签了合同怎么辞职啊
无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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教师产假期间工作量怎么算？
产假期间工资怎么计算：1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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教师产假期间工作量怎么算？
产假期间工资怎么计算：1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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教师产假期间工作量怎么算
产假期间工资怎么计算：1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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请问一下退学一段时间后团员电子版还在嘛
您好按照作弊处理解决
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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请问高中退学一段时间后团员电子版嘛
医生打麻将会被开除吗
劳动者在医疗期结束之后不上班，无正当理由的，属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以予以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，公司可以开除：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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