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由于工作原因，小产后只休了4天假，剩下的11天没有休息。生育津贴报告后，该单位表示，如果这15天支付工资，将不会给予生育津贴。如果没有假期，将被视为自动放弃。在这种情况下，11天的生育津贴吗？

社会保险 2022-09-26 21:33 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，根据你的叙述没有生育津贴
    徐婕律师

    徐婕律师认证

    2022-09-26 20:34

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  • 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起由单位及时向社保局提交资料，审核通过后进行建档，再打款给单位，再由单位向女职工发放。
    法律依据：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起由单位及时向社保局提交资料，审核通过后进行建档，再打款给单位，再由单位向女职工发放。
    法律依据：
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    第八条
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-09-26 09:41

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  • 你可以直接联系劳动局解决
    徐良律师

    徐良律师

    2022-09-26 21:33
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