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我们这里是一家五金铁线工艺厂,月底发工资后,有几个员工第二天就没有来上班了。他们只做了一个月零几天,就拿了几天的工资,如果说工资【计件】低了我们老板可以商量的。但是那几个员工说就没有说什么原因.我们当时考虑先不签合同因为那样好像限制员工的选择试用期的心里。现在倒好了,我厂接了好多订单。我们该怎么处理那几个员工、

其他 2012-04-10 15:12 人浏览
共3位律师解答
  • 因为是普通员工,你起诉他们也没有什么意义,赶紧招人吧,给工人的待遇好一些,让工人感受到家的温暖,让他们觉得自己有提升的空间,觉得跟着你这个老板有出息,这才是根本
  • 催告回来上班,如在合理期限内仍未来的,按自动离职处理.但要收集好证据.
  • 你们不签劳动合同,劳动者有权选择离职。公司违规在先。
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