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劳动合同到期后，单位及劳动者未做表示，劳动者仍照常上班，是否视为自动续签？

劳动合同纠纷 2022-09-27 12:20 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，根据您的情况描述，如果劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位处上班，且用人单位没有提出异议，则双方建立劳动关系。如果公司没有与劳动者签书面合同，后续劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资差额。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2022-09-26 17:53

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  • 对于你们现在是一个新的劳动关系，从第二个月开始才能让双倍工资。
    惠昌团队律师

    惠昌团队律师认证

    2022-09-26 21:25

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  • 可以主张未签劳动合同双倍工资的差额
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2022-09-27 07:18

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  • 可以主张未签合同二倍工资差额
    汪洋律师

    汪洋律师认证

    2022-09-26 18:54

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  • 劳动合同到期后如果是劳动者没有续签，且不是因用人单位的原因造成的，双方依法办理终止劳动合同的手续即可；如果是用人单位主动提出不续签或者降低劳动合同约定条件来续签，则劳动者可依法要求单位向其支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

    （七）法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-09-26 17:42

     咨询我
  • 你好，可以要求违法辞退的经济赔偿金
    李陶律师

    李陶律师

    2022-09-27 12:20
  • 你的合同是什么时候到期的？
    谢奎和律师

    谢奎和律师

    2022-09-26 20:54
  • 你好，可以要求双倍工资，合同到期后再继续工作，应订立合同，否则可以要求双倍赔偿
    欧阳兰芳律师

    欧阳兰芳律师

    2022-09-26 18:02
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