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单位没有和员工签订劳动合同,员工突然离职,并要求公司赔偿双倍工资。该员工在单位工作不到两个月,仍在试用期内。工资每月按时正常支付,在职期间员工也未要求签订劳动合同。如何赔偿?

劳动合同纠纷 2022-09-29 21:15 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,如您情况描述,如果因为公司的原因导致双方没有签署合同的,公司应当从劳动者入职第2个月开始每月支付双倍工资。
  • 你好,这种情况需要赔付双倍工资
  • 用人单位在工作时间超过一个月未签劳动合同的,劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向其支付双倍工资,并且及时与本人补签合同。但是支付双倍工资的期限以十一个月为限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    第八十二条

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 如果工作不到两个月,也只需支付一个月工资差额。
  • 你好,如果是非因公司原因导致员工要求解除合同的,不用支付经济补充,但是要支付未签订劳动合同的双倍工资。
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