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签的劳务派遣，公司打算辞退但是不给书面通知，不给赔偿

劳务派遣 2022-10-26 11:08 人浏览

共8位律师解答

你好，劳务派遣员工如无过错被辞退，也应获得相应经济赔偿或补偿

尹瑞律师认证

2022-09-30 14:47

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明确辞退的又不给补偿，可以申请劳动仲裁主张经济补偿金

刘翠元律师认证

2022-09-30 13:42

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您好，不给书面通知的话你就继续工作。

王俊颖律师认证

2022-09-30 13:58

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请问月工资多少签了几年呢？

盈科王雨昕团队律师认证

2022-10-26 11:08

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是用工单位辞退还是派遣单位

环赢律师团队律师认证

2022-09-30 13:49

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劳务派遣被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳务派遣单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，不需要赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2022-09-30 13:18

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你好！根据劳务派遣的协议，可以申请劳动仲裁

孙可心律师

2022-09-30 14:00
你好，可以向公司要求出具书面通知

欧阳诚构律师

2022-09-30 13:40