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公司没有发出书面裁员通知,只是口头沟通是否属于非法裁员。是否会给予双倍赔偿

劳动纠纷 2022-06-12 07:18 人浏览
共3位律师解答
  • 公司口头提出解除合同如果不是双方协商一致的也是要支付经济补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
    《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
  • 单位可以裁员,是合法的权力,不存在是否违约的问题。按照法律规定,单位裁员的,向员工制服经济补偿金,没有双倍赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资等等
  • 如果是合法裁员的,支付经济补偿金标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法裁员的可以要求单位支付双倍的经济补偿金
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