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有一个劳动者，劳动合同到期后自己提出不与单位续订。单位念她是技术人员也没与她终止劳动合同，但一直没有书面劳动合同。现在她到仲裁委员会，主张双倍经济补偿，同时提出解除与单位的劳动关系。请问，该劳动者的主张能否得到支持。 谢谢

仲裁 2012-04-06 20:49 人浏览
共5位律师解答
  • 单位得拿出劳动者拒不与单位签订劳动合同，否则她可以主张从未签书面劳动合同的第二个月到第十二个月（也就是最多11个月）的双倍工资。劳动者有权解除合同。
    靳萍律师

    靳萍律师

    2012-04-06 20:49
  • 聘请律师积极应诉
    赵振清律师

    赵振清律师

    2012-04-06 17:35
  • 如之前已经签订劳动合同，事后未续签一直在岗，则应视为双方续订了事实上的劳动合同，不应再由企业支付双倍工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-04-06 16:41

  • 此情形下是否支持员工双倍工资的请求，山东省没有明确规定，但《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2009年8月17日）第28条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。”
    鲁高法[2010]84号关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见第26条：劳动合同期满，劳动者仍在用人单位提供劳动，用人单位未表示异议的，应当依照劳动合同法第十条第二款、第十四条第三款的规定，在原劳动合同期满后的一个月内与劳动者订立固定期限、无固定期限劳动合同。

    初明峰律师

    初明峰律师

    2012-04-06 16:39
  • 如之前已经签订劳动合同，事后未续签一直在岗，则应视为双方续订了事实上的劳动合同，不应再由企业支付双倍工资。
    易正街律师

    易正街律师

    2012-04-06 13:39
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