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有一个劳动者，劳动合同到期后自己提出不与单位续订。单位念她是技术人员也没与她终止劳动合同，但一直没有书面劳动合同。现在她到仲裁委员会，主张双倍经济补偿，同时提出解除与单位的劳动关系。请问，该劳动者的主张能否得到支持。

仲裁 2012-04-06 20:46 人浏览
共7位律师解答
  • 1、未签书面劳动合同，在法律规定的时效内可以要求双倍工资，但不是双倍经济补偿金。其解除劳动合同的主张可以得到支持。 2、若有证据证明是拒不同意签订书面合同的，不能主张双倍工资； 3、您叙述的问题不太清楚，建议您当面详谈
    何翠主任律师

    何翠主任律师认证

    2012-04-06 15:48

     咨询我
  • 单位得拿出劳动者拒不与单位签订劳动合同，否则她可以主张从未签书面劳动合同的第二个月到第十二个月（也就是最多11个月）的双倍工资。劳动者有权解除合同。
    靳萍律师

    靳萍律师

    2012-04-06 20:46
  • 聘请律师积极应诉
    赵振清律师

    赵振清律师

    2012-04-06 17:36
  • 一、劳动者自己提出不再续订劳动合同的，单位如果有证据证明，就不会得到双倍的工资。 二、单位没有违法与你解除劳动合同，你不可以得到双倍的经济补偿金。但如果单位有违法的地方，你可以得到满一年给一个月的经济补偿金。 三、解除劳动关系是可以的。
    修丽真律师

    修丽真律师

    2012-04-06 17:34
  • 1、未签书面劳动合同，在法律规定的时效内可以要求双倍工资，但不是双倍经济补偿金。其解除劳动合同的主张可以得到支持。 2、若有证据证明是拒不同意签订书面合同的，不能主张双倍工资； 3、您叙述的问题不太清楚，建议您当面详谈
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-04-06 16:42
  • 你好，建议咨询当地工商局。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2012-04-06 14:12
  • 从未签劳动合同后第二个月开始，要支付双倍工资，经济补偿金不支持。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2012-04-06 14:10
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