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工厂员工已到法定退体年龄，但还在厂里上班，原自身原因在上班时死亡，工厂要负什么责任

工伤索赔 2022-10-06 22:10 人浏览
共6位律师解答
  • 不需要承担责任的，也不属于工亡。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2022-10-01 11:52

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  • 具体什么情况方便说一下吗
    杨宇艇律师

    杨宇艇律师认证

    2022-10-01 17:03

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  • 退休返聘人员与单位之间的关系是劳务关系，一般不会认定为工伤死亡。如果该死亡是由第三人造成的，则退休返聘人员的近亲属可以第三人承担侵权责任，也可以请求单位给予补偿。而单位在补偿后，可以向第三人追偿。
    法律依据：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
    用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
    《民法典》第一千一百九十二条
    个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
    提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2022-10-01 10:26

     咨询我
  • 工厂要承担过错责任，进行赔偿
    王小义律师

    王小义律师

    2022-10-06 22:10
  • 如果没有领取养老金，属于工伤，享受工亡待遇。如果领取养老金，属于劳务关系，雇主承担赔偿责任，但雇员身体原因，也要承担一定责任
    侯玉平律师

    侯玉平律师

    2022-10-01 17:37
  • 您好，已达法定退休年龄的员工与公司之间形成的用工关系，按雇佣关系处理。该员工在上班时死亡，要综合分析，一方面是员工本身应当考虑到自身身体状况可能已不适应常规的劳动时间和劳动强度，仍然接受工厂的聘请，其死亡由其自身的原因。另一方面，工厂在聘用已达退休年龄的劳务人员时，应当根据该劳务人员的年龄、健康状况合理分配劳动时间、劳动强度，不能简单划一地用常规工作人员的劳动时间和劳动强度来要求已达退休年龄的劳务人员。员工在常规工作时间、常规工作地点进行常规工作时死亡，工厂并未充分考虑到员工的实际身体情况，应对其死亡承担赔偿责任。所以法院会最终依据整体的实际情况来划分各自的责任。B
    钟敏律师

    钟敏律师

    2022-10-01 11:18
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