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没有签订劳动合同可以直接离职嘛

劳动合同纠纷 2022-10-04 16:55 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，可以提出离职，提前30天通知单位即可。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2022-10-04 16:03

     咨询我
  • 通常可以的；主张双倍工资、补偿金
    朱正洪律师

    朱正洪律师认证

    2022-10-04 16:55

     咨询我
  • 员工不能在没有签劳动合同时随时离职。离职一般都需要经过一定的程序，不能直接走人，否则会属于违法解约，要承担一定的责任。合法的离职方式包括与单位协商、提前三十日书面告知单位等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-04 12:03

     咨询我
  • 用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以离职。
    张向阳律师

    张向阳律师

    2022-10-04 12:11
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