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单位未缴纳五险一金，申请劳动仲裁，如何计算赔偿金？

劳动仲裁 2022-10-09 15:01 人浏览
共5位律师解答
  • 具体看你工作了多久，是否签订劳动合同
    韩佩霞律师

    韩佩霞律师认证

    2022-10-08 23:45

     咨询我
  • 具体看你工作了多久，是否签订劳动合同
    马政鹏律师

    马政鹏律师认证

    2022-10-09 15:01

     咨询我
  • 公司未缴纳五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报，或者通过诉讼维权。

    法律依据：

    《社会保险法》第八十六条

    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-10-08 17:32

     咨询我
  • 如果单位未交纳社保，员工以未交纳社保为由解除劳动关系，可以主张经济补偿金，计算方式为离职前月平均工资乘工作年限。
    裴荣欣律师

    裴荣欣律师

    2022-10-08 20:51
  • 这种情况下单位存在违法行为，如果已经和单位单方解除了劳动关系，可在提起劳动仲裁的过程中，主张经济补偿金，以工作年限和月均工资为计算基数进行具体计算。另外，未交社保的问题可想劳动监察大队投诉，住房公积金未缴纳的问题可想相应的管理中心反应。
    沈青青律师

    沈青青律师

    2022-10-08 18:46
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