63年参加工作68年被按临时工、民工辞退而2011年又查到65年转正时的工资定级审批表，问：应按什么程序寻求解决，有那些法律及政策能保护自己的权利？

相关知识推荐

• 劳动争议的处理方式

  劳动争议也叫劳动纠纷，是指劳动关系双方因为权利和义务问题发生的纠纷。根据《劳动法》第七十七条规定：“

  劳动争议处理

  人看过
  
• 劳动争议案件劳动争议养老金问题
  职工和单位发生劳动争议后，可以先选择向调解组织申请调解，如果调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳

  扬州律师

  人看过
  

  367人咨询过

  去咨询

• 可以怎样解决劳动争议

  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的

  劳动法

  人看过
  

• 劳动争议

  劳动争议是劳动关系不协调的一种表现，在生产劳动过程中，由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同，

  劳动合同知识

  人看过
  

• 劳动保障

  什么是劳动保障法？劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要的独立部门，是调整劳动关系以及与劳动关系密

  劳动合同知识

  人看过
  
• 劳动争议调解与劳动争议仲裁的区别
  因为公司拖欠薪资的，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、

  珠海律师

  人看过
  

  318人咨询过

  去咨询

• 劳动关系双方当事人如何解决劳动争议

  劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要

  劳动法

  人看过
  

• 劳动争议可以仲裁吗

  劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位

  劳动法

  人看过
  
• 劳动仲裁委员会不受理劳动纠纷案件,我还可以通过什么途径解决劳
  发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议

  琼海律师

  人看过
  

  423人咨询过

  去咨询
• 提交劳动争议仲裁委员会的劳动争议案件属于法律纠纷吗
  在解决劳动纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后如

  信阳律师

  人看过
  

  253人咨询过

  去咨询
• 劳动保障争议
  谁聘用的？可要求聘用者补缴社保。

  张建生律师

  人看过
  

  219387人咨询过

  去咨询
• 劳动纠纷和保障
  通常是按照21.75天来计算一个月的工资

  华文君律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 劳动保障争议
  建议向当地的人力资源和社会保障局咨询。

  易德祥律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 劳动保障纠纷
  可以！

  倪振杨律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过