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合同工资与实际工资不符合，怎么处理？

劳动合同纠纷 2022-10-11 12:49 人浏览
共6位律师解答
  • 如果公司支付工资少于约定工资的话，你可以申请劳动仲裁或投诉
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2022-10-11 09:31

     咨询我
  • 您好，以实际收到工资为准，只要公司不存在拖欠工资情形即可。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2022-10-11 10:12

     咨询我
  • 提起劳动仲裁啊，维护自己权利。
    惠昌团队律师

    惠昌团队律师认证

    2022-10-11 09:51

     咨询我
  • 合同工资与实际工资不符合，若是实际工资高于劳动合同，多出的部分可能属于不当得利，应当及时与用人单位沟通；若实际工资低于劳动合同的，可以向劳动行政部门举报，要求补足劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条

    得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

    （一）为履行道德义务进行的给付；

    （二）债务到期之前的清偿；

    （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-10-11 09:18

     咨询我
  • 公司有违约情况，可以劳动仲裁主张.
    黄晨程律师

    黄晨程律师

    2022-10-11 12:49
  • 你好，劳动问题我们可以协助你
    郝淑红律师

    郝淑红律师

    2022-10-11 09:58
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