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2021年3月入职公司，公司7月才给买社保，之后我发现自己怀孕，因孕期反应，和公司协议停薪留职，生完孩子之后公司要求我自己支付保险费，而且因为延迟买保险致使我生育津贴未能报销，可否主张公司支付产假工资

社会保险 2022-10-12 20:02 人浏览
共4位律师解答
  • 不清楚你与公司签订的是劳动合同还是劳务公司？是派遣员工还是正式员工的身份？
    吴诚志律师

    吴诚志律师认证

    2022-10-12 15:52

     咨询我
  • 女职工产假期间，如果公司为职工参加了生育保险的，公司可以不发工资，职工或者公司可以依法从生育保险基金中领取生育津贴，相当于工资；如果公司未为职工投保的，则职工可以通过申请调解、仲裁、协商等方式来索要产假工资。
    法律依据：
    《女职工劳动保护特别规定》第八条
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-12 12:54

     咨询我
  • 你好，可以主张的，可以要求公司赔偿社保生育待遇的。
    孔骏熙律师

    孔骏熙律师

    2022-10-12 20:02
  • 您好，可以主张公司支付产假工资。
    毕佑林律师

    毕佑林律师

    2022-10-12 14:28
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