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您好，劳务协议人员入职5天后离职，公司扣3天培训费合法吗

劳动合同纠纷 2022-10-13 14:24 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，拖欠 工资 可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-10-13 11:17

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  • 您好，不合法。可以向劳动监察部门举报。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2022-10-13 14:24

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  • 如果入职时有约定就合法
    廉高飞律师

    廉高飞律师认证

    2022-10-12 19:29

     咨询我
  • 若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-10-12 19:06

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