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因为做投标文件，投标文件有错误，被辞退

劳动合同纠纷 2022-10-13 11:30 人浏览

共7位律师解答

你好，如果有错误被辞退是已经公示的规定吗？否则不能因员工犯错而辞退，是需要支付经济赔偿金的

孙主任团队律师认证

2022-10-13 10:56

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你好，你是否违反了单位的规章制度，并给单位造成了损失。

张义律师认证

2022-10-13 08:28

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你好，根据单位的规章制度确定，不服可以申请劳动仲裁解决

王林律师认证

2022-10-13 10:47

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你好是什么单位，工作多久了

许春香律师认证

2022-10-13 09:09

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你好，结合案情确定责任的

刘同发律师认证

2022-10-13 09:51

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可以要求获得经济补偿金

高宏图律师认证

2022-10-13 11:30

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刚签订合同就被辞退，如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，不能告；如果公司是违法辞退员工或者公司有过错的，则能告公司，要求其赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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2022-10-13 08:22

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