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已支付，请问下公司以业绩排名最后为由，调整工作岗位及工作地点，不服辞退的怎么索要补偿金

无故辞退 2022-10-20 15:44 人浏览

共5位律师解答

你好，对于转岗属于劳动合同变更，双方应该协商一致，在其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付经济补偿金。请问您工作多久了呢？

郭庆梓律师认证

2022-10-20 15:44

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在这家公司做了多久，有签订劳动合同没有

陈平凡律师认证

2022-10-13 20:37

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公司因忘记与我续签合同而导致被辞退的，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2022-10-13 20:04

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协商不成的，申请仲裁，准备仲裁申请书，双方身份信息，证据，如需维权，欢迎来电。

袁珍律师

2022-10-14 09:51
你好，末尾淘汰是违反劳动法的QZ

湖南二十一世纪律所律师

2022-10-13 21:11