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综合工时制员工可以拒绝加班吗1760

讨薪 2022-10-14 14:16 人浏览

共6位律师解答

不可以。无论什么工时制,除《劳动法》第四十二条规定的特别情形之外,用人单位安排劳动者加班,应当征得工会和劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,用人单位因此按旷工处理违法,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权

重庆天宸律所律师认证

2022-10-14 09:41

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您好！综合工时制没有明确的工作时长。

张丽娟律师认证

2022-10-14 09:39

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你好，加班是需要和员工协商一致的

徐婕律师认证

2022-10-14 14:16

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员工有权利拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者有权利拒绝加班，若延长工作时间或者在休息日进行加班的，按照相关规定支付加班费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律快车咨询顾问

2022-10-14 00:05

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你好，加班是需要员工同意的。

罗显军律师

2022-10-14 10:53
是可以拒绝不合理的加班的。

重庆金牧锦扬律所律师

2022-10-14 09:32