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十月份自离，请问用人单位九月工资会正常发放吗？如果不发放是否构成违法？

讨薪 2022-10-21 10:01 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，会正常发的，根据劳动法规定员工离职时,企业应该足额发放员工的工资，如果没有发可以申请劳动仲裁。
    黄羽律师

    黄羽律师认证

    2022-10-14 13:16

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  • 正常十月份离职，九月份的工资要发放的。不发放可以申请劳动仲裁的。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2022-10-14 19:48

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  • 你好，公司需要正常发放工资，如果不发，可以向劳动监察大队投诉。
    黄宝林律师

    黄宝林律师认证

    2022-10-14 14:16

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  • 9月份工资应该支付，但有造成公司损失的，需要赔偿公司。
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2022-10-14 12:40

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  • 工资不发放，可申请劳动仲裁
    赖鸿玲律师

    赖鸿玲律师认证

    2022-10-21 10:01

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  • 劳动者自离后，能拿到上月的工资。在劳动者正常付出劳动的情形下，单位就需要按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来向其发放工资。而劳动者离职的，单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-10-14 04:12

     咨询我
  • 按单位旷工制度处理，你可以委托他人去单位问
    王常青律师

    王常青律师

    2022-10-14 07:19
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