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您好，我在荣耀签保密协议，后面写着半年不能主动提出离职，这个有法律效应吗？

劳动合同纠纷 2022-10-14 16:39 人浏览

共13位律师解答

保密协议具有法律效益，对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议

郑登卿律师认证

2022-10-14 10:51

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保密协议约定的是高级管理人员，高级技术人员以及其他富有保密义务的人员。对公司的商业秘密负有保密义务，跟离职没有关系。

侯芹律师认证

2022-10-14 06:41

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离职遵循自愿原则，签订的保密协议是对公司的商业秘密负有保密义务

胡萍律师认证

2022-10-14 08:35

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离职遵循自愿原则，签订的保密协议有没有涉及培训期违约金呢

时金凤律师认证

2022-10-14 08:22

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这个半年不能主动提出离职不符合法律规定，应属无效

焦勇刚律师认证

2022-10-14 06:12

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你好，请问你们协议怎么约定的呢

安寅律所律师认证

2022-10-14 09:15

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你好，具体有什么法律问题呢？

冯超律师认证

2022-10-14 14:00

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你可以依法提出解除劳动合同

李雪波律师认证

2022-10-14 14:14

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，

罗娟娟律师

2022-10-14 16:39
您好，不合法。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

张维卿律师

2022-10-14 10:44
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

胡标新律师

2022-10-14 09:50
你好，具体什么情况，可以解决

龙亮平律师

2022-10-14 09:36
您好，《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

杨易团队律师

2022-10-14 09:12

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