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您好！我想问一下，我是广州 天河区韵达公司的员工，在公司上班期间，老板总是拖欠工资，我以前打电话给劳动局的人，但仍然处理得不好，没有好的结果。现在我离职了，公司的工资也没有结清，压了我一个半月的工资。我在十月份离开，只支付了七月份的工资，在公司工作期间，公司不与我签订劳动合同，不买五险一金，还乱扣工资，这件事该怎么办？

讨薪 2022-10-24 21:55 人浏览

共6位律师解答

建议申请劳动仲裁，根据你所描述的情况，你可以要求公司支付拖欠的工资（包括乱扣的工资），要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额（前提是还未过仲裁时效）

焦勇刚律师认证

2022-10-17 14:44

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可以申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍赔偿，以及经济补偿金

张野律师认证

2022-10-24 21:55

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赶紧去仲裁吧，拿到生效文书强制执行，就不用求爹爹告奶奶了

侯芹律师认证

2022-10-17 14:57

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公司拖欠员工工资长达三个多月不给的，员工可以去向当地的劳动局投诉，由劳动局责令公司限期支付，否则按拖欠工资的百分之五十至百分之一百的标准向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台法律顾问团队官方

2022-10-17 14:08

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用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，当劳动者已提供正常劳动时，用人单位必须按照劳动合同的标准支付劳动者全部报酬。劳动者可通过多种方式主张：一、与用人单位协商解决。二、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。三、向劳动行政部门投诉。四、通过劳动仲裁来维权。

孙卫萍律师

2022-10-17 14:39
调解不成能够通过劳动仲裁。

林丽娜律师

2022-10-17 14:25