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公司不按劳动合同规定时间发工资我可以单方面同他解除劳动合同吗

劳动合同纠纷 2022-10-22 18:43 人浏览

共13位律师解答

您好，需要看单位拖欠您多久的工资，如果超过一个支付周期未足额支付的可以走被动解除。

王俊颖律师认证

2022-10-18 09:46

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可以，建议以邮件，短信，语音等形式正式通知公司，同时声明是被迫离职

李强律师认证

2022-10-18 06:03

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2022-10-18 09:46

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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

信金国律师认证

2022-10-20 16:42

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那这个属于合同违约，可以跟他解除合同，也可以劳动仲裁

盈科王雨昕团队律师认证

2022-10-22 18:43

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你好，拖欠了多久，如果一个月以内的话法律是允许的

张东庐律师认证

2022-10-18 09:45

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你好可就拖欠工资及时仲裁

吴中律师认证

2022-10-18 08:26

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您可以单方解除劳动合同。

李卓景律师认证

2022-10-18 12:01

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您有权要求解除劳动合同

付园园律师认证

2022-10-18 17:30

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在下列情形下，员工可以单方解除劳动合同：用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-10-17 23:16

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你好，如果单位拖欠工资，你可以以拖欠工资为由解除劳动关系。

刘嘉明律师

2022-10-18 12:46
您好，是可以此解除劳动合同的，并主张经济补偿金。

张壮律师

2022-10-18 09:37
可以的，可以要求经济补偿

高源律师

2022-10-18 09:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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