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恶意调岗降薪去本职部门上班啊不给上班了

调岗降职降薪 2022-10-18 16:22 人浏览
共9位律师解答
  • 你好这个是违法的可以劳动仲裁
  • 你好,调岗需要双方协商一致的
  • 你好,你这边什么案情,可联系
  • 出现恶意调岗降薪的情形,按以下方式维权:劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同,并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果用人单位不同意的,劳动者可以申请仲裁,要求用人单位支付相关费用。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 您好,您咨询的是劳动合同的问题。 公司如果擅自更改合同的内容,调换您的岗位,属于违法行为。对此,你可以主动提出解除劳动关系,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
  • 调薪调岗均需经劳动者确认才有效,若未事先告知并征得您同意的,属于违法行为
  • 最好进行相应的被辞退的证据取证,建议让专业律师给出相应的法律意见。
  • 您好,恶意辞退是可以要求公司赔偿的L
  • 你好,不合理建议可以仲裁公司U
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