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我9月26日开始上班，然后10月18日是最后一天上班，然后那个国庆节我放假7天，试用期一个月4千，这个老板跟我说还没上到一个月，按实际上班天数给我算工资，国庆不是正常发工资吗

讨薪 2022-10-20 14:52 人浏览

共14位律师解答

国庆节是10月3～7日应当算工资，不能扣钱。

怀向阳律师认证

2022-10-18 14:34

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您好，有什么法律方面的问题可以帮助到你的吗?

邓庆奋律师认证

2022-10-18 14:36

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你好，这是可以发放的，不给你可以投诉

天习律所律师认证

2022-10-18 15:19

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你好要带薪给你发工资的A

揭志文律师认证

2022-10-18 15:28

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你好，公司不发工资是违法的了

陈世炫律师认证

2022-10-18 16:50

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国庆节我放假7天，没有工资

张守成律师认证

2022-10-18 14:53

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你好，国庆假期是几天工资的

周小杰律师认证

2022-10-18 15:12

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用人单位应该按照双方约定的时间来以货币形式发放工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发放；如果实行周、日、小时工资制的，则可以按周、日、小时来发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2022-10-18 14:23

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您好，您咨询的是劳动合同的问题。（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（2）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

陈海金律师

2022-10-20 14:52
你好，不合理可以向劳动局投诉v

金牌律师

2022-10-19 11:09
根据劳动法是需要支付相应的薪资的，但具体要看实际情况的。x

芙蓉律所律师

2022-10-18 14:36
国庆假期期间按劳动法应属于带薪假期

理奥律所律师

2022-10-18 14:35
你好，根據你的描述，可以起訴

唐程义律师

2022-10-18 14:34
国庆是需要正常发工资的

理奥团队律师

2022-10-18 14:29