企业，口头通知所有员工放假，每次都是说先放一个月，到下个月在通知继续放假，没有具体上班时间，无限期放假，没有放假通知，只有口头相告，请问可以仲裁后被动离职赔偿嘛
劳动合同纠纷
2022-10-20 23:50
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共5位律师解答
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您好，用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。
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如果以违反劳动合同法的规定要求解除劳动关系的，可以要求补偿金
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您好！这种情况单位是否按时发放工人的工资呢
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