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你好，我在公司工作10年多了，劳动合同在9月底到期。我再9月初向人事提交了签订无固定期限合同申请

劳动合同纠纷 2022-10-20 14:40 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，具体想咨询什么问题呢？
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2022-10-19 16:21

     咨询我
  • 你好，可以通过法律手段解决
    王仙仙律师

    王仙仙律师认证

    2022-10-19 09:51

     咨询我
  • 劳动合同中被视为无固定期限的情形如下：公司自用工之日起满一年，仍未与员工订立书面劳动合同的。如果员工有在该公司连续工作满十年等情形的，公司应当与员工订立无固定期限劳动合同。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-10-18 20:31

     咨询我
  • 您好，请问您的诉求是什么，请具体说明便于为您解答。
    纪文娜律师

    纪文娜律师

    2022-10-20 14:40
  • 您好，现在单位和您签订无固定期限的劳动合同了吗
    张志杰律师

    张志杰律师

    2022-10-19 09:06
  • 您好，可以，无固定期限劳动合同
    郑华律师

    郑华律师

    2022-10-19 00:53
  • 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-10-18 23:01
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